Ogni anno molti docenti con contratto fino al 30 giugno arrivano alla scadenza del rapporto con giorni di ferie maturati e non utilizzati. La domanda è semplice: quelle ferie vanno perse oppure possono essere pagate? La risposta non può essere data in modo automatico, ma le più recenti decisioni della Corte di Cassazione hanno chiarito alcuni principi particolarmente importanti per i docenti a tempo determinato. Nel 2026 la Suprema Corte è intervenuta specificamente sul diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute dei docenti con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche.
Il principio di partenza è che il docente a termine non perde automaticamente il diritto all’indennità per il solo fatto di non avere presentato una richiesta di ferie. La Cassazione ha però distinto i diversi periodi dell’anno scolastico. Occorre verificare quanti giorni di ferie siano stati maturati, quali periodi di sospensione delle lezioni ricadano durante il rapporto e se il docente abbia avuto concretamente la possibilità di fruirne. Per il periodo compreso tra la fine delle lezioni e il 30 giugno assume inoltre rilievo l’eventuale invito del datore di lavoro a fruire delle ferie, accompagnato dall’avvertimento sulle conseguenze della mancata fruizione. Anche il CCNL Istruzione e Ricerca stabilisce che le ferie del personale a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato e che, quando la durata del rapporto non consente di fruire delle ferie maturate, queste vengono liquidate al termine dell’anno scolastico o dell’ultimo contratto.
Per stabilire se e quanto possa essere richiesto è necessario ricostruire la posizione del singolo docente. In particolare, è utile verificare:
1) la durata esatta del contratto e gli eventuali contratti succedutisi durante l’anno scolastico;
2) i giorni di ferie effettivamente maturati;
3) le ferie eventualmente già godute;
4) i periodi di sospensione delle lezioni ricadenti durante il contratto;
5) eventuali comunicazioni della scuola relative alla possibilità o all’invito a fruire delle ferie;
6) cedolini e documentazione relativa alla cessazione del rapporto.
Non necessariamente. È proprio uno degli aspetti sui quali è intervenuta la Cassazione: la semplice mancata presentazione della domanda di ferie non comporta, da sola, la perdita automatica del diritto all’indennità sostitutiva. Occorre verificare concretamente la situazione e applicare i criteri indicati dalla giurisprudenza.
Il tema riguarda potenzialmente numerosi docenti con contratti a termine e può avere un valore economico non trascurabile, soprattutto quando la situazione si è ripetuta in più anni scolastici. Per questo è preferibile non basarsi soltanto sul numero di giorni indicato nel cedolino, ma ricostruire il rapporto di lavoro e verificare se esistano effettivamente i presupposti per richiedere il pagamento.
Se hai terminato uno o più contratti scolastici con ferie non godute, può essere utile verificare la documentazione prima di concludere che quelle somme siano definitivamente perse. Lo Studio Legale Castrogiovanni & Cucinotta può esaminare il contratto, i cedolini e la documentazione disponibile per verificare se sussistano i presupposti per richiedere il pagamento delle ferie non godute.